Phần 1: Mục đích:
a. Quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của công ty
b. Đảm bảo thực hiện kỷ luật trong thời gian làm việc
c. Làm cơ sở cho việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Phần 2: Phạm vi:
Nôi quy này áp dụng cho quá trình làm việc của toàn Công ty TNHH Địa Chất Xây Dựng Phú Nguyên.
Phần 3: Nội dung
1. Thời gian làm việc
Thời gian làm việc là 8 giờ một ngày, từ Thứ Hai đến Thứ Bảy, (Do yêu cầu công việc nhân viên có thể làm thêm ngoài giờ)
- Sáng: Từ 8h00' đến 12h00'
- Chiều: Từ 1h00' đến 5h00'
2. Tác phong và trang phục
- Để mang tính chuyên nghiệp, CBNV phải mang trang phục lịch sự, tự do nhưng không mặc quần cụt, đồ lững , không mặc quá lố lăng.
- Đi lại nhẹ nhành, nói nhỏ nhẹ nơi công cộng, không dùng lời lẽ thiếu văn hóa với khách hàng, đồng nghiệp và cấp trên.
3. Quản lý tài sản của công ty :
- Nhân viên công ty phải trung thực, thật thà, sáng tạo và luôn ý thức tiết kiệm, bảo vệ tài sản của công ty.
- Tài sản được công ty giao sử dụng phải được bảo quản tốt, nếu để hư hỏng, mất mát do thiếu trách nhiệm thì phải bồi thường theo giá trị tài sản.
- Không được tự ý mang tài sản công ty ra khỏi công ty hay tháo rời thay đổi linh kiện khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.
- Không được phép sử dụng tài sản công ty vào mục đích cá nhân .
4. Quy định về quản lý lao động
- Tất cả công nhân và nhân viên phải đi làm đúng giờ. Người đi làm đến muộn hơn giờ quy định 10 phút là đi làm trễ, đi trể 3 lần trong tháng sẽ tính là nghĩ một ngày không lý do và bị trừ lương.
- Trong giờ làm việc, không được làm những việc riêng của cá nhân và phải có trách nhiệm cố gắng hoàn thành khối lượng công việc được giao phó, không được tuỳ ý rời khỏi vị trí công việc, không được nói chuyện riêng gây ảnh hưởng đến công việc của người khác.
- Tuyệt đối tôn trọng và tuân theo sự chỉ đạo của cấp trên.
- Trước khi ra về, phải quét dọn sạch sẽ chổ làm của mình, nếu kiểm tra 3 lần trong tháng không quét dọn hoặc quét dọn không sạch sẽ, sẽ bị cảnh cáo kỷ luật.
- Nhân viên công ty phải biết khiêm tốn không được tự cao , tự đại … Phải có ý thức trao dồi kinh nghiệm , ngoài thời gian tác nghiệp rỗi rãnh phải nghiên cứu chuyên môn, học hỏi lẫn nhau, học hỏi qua mạng để nâng cao trình độ chuyên môn.
- Mỗi ngày làm việc 8 giờ được tính một ngày hưởng lương, lương ngày tính bằng 1/26 ngày làm việc của lương tháng cố định.
- Đối với công nhân nghỉ phép không lý do, thì tiền lương bị khấu trừ theo số ngày nghỉ tương ứng để bồi thừơng thiệt hại cho Công ty và tiền phạt.
5. Việc xin nghỉ phép.
- Mọi trường hợp vắng mặt trong giờ làm việc đều phải có “đơn xin phép” đã được chủ quản đồng ý
- Thời gian xin phép tính theo giờ, giờ xin phép ngắn nhất nửa giờ.
- Khi điền giấy “ Đơn xin nghỉ phép” phải ghi rõ nguyên do. Trường hợp xin phép với lý do không chính đáng hoặc ảnh hưởng đến công việc chung thì chủ quản bộ phận giải quyết theo tình hình thực tế hoặc không chấp thuận nghỉ phép hoặc rút bớt thời gian xin phép hoặc thay đổi ngày xin nghỉ phép.
- Trường hợp nhân viên bị bệnh đột xuất phải báo qua điện thoại hoặc nhờ người mang hộ giấy xin phép gởi cho chủ quản bộ phận.
- Thời gian nghỉ việc riêng không được tính lương, trường hợp không xin phép bị xem như nghỉ không lý do.
6. Kỷ luật.
a. Cảnh cáo để xử lý luật đối với những vi phạm, khuyết điểm sau đây:
- Tự ý rời khỏi cương vị công tác hoặc gây trở ngại công việc của người khác trong giờ làm việc
- Không giữ gìn vệ sinh chung, vẽ bậy, khạc nhổ tuỳ tiện hoặc xả rác bừa bãi
- Cố tình làm hỏng và lãng phí vật dụng chung
- Vi phạm quy định của công ty
- Khai man lý do xin nghỉ phép và bị công ty phát hiện sau khi tiến hành điều tra
- Tìm cách gây rối trật tự, ảnh hưởng đến công việc của công ty
- Không tuân theo phương pháp làm việc cho công ty đề ra, không sử dụng những công cụ đã quy định mà ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm
- Tự ý thao tác máy móc thiết bị khi chưa có chỉ thị cấp trên
- Lười biếng, lãn công trong thời gian làm việc
- Phát ngôn bừa bãi, thái độ kêu kăng, nhiều được khuyên răng vẫn không sửa lỗi
- Tự ý rời khỏi Công ty khi chưa được phép
- Trước khi về, công nhân hoặc nhân viên phụ trách do không cẩn thận mà quên ngắt điện, không ngưng máy móc dẫn đến tình trạng máy móc, thiết bị hư hỏng, đương sự phải bồi thường.
b. Sa thải đối với những vi phạm, khuyết điểm sau đây:
- Cán bộ, công nhân vắng mặt 7 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm không có lý do chính đáng.
- Gây ẩu đả hoặc hành vi trái với thuần phong mỹ tục tại nơi làm việc.
- Gây chuyện, đe doạ uy hiếp, sử dụng hoặc làm nhục cán bộ, công nhân công ty hoặc xâm phạm đến nhân phẩm của họ.
- Cố tình phá huỷ máy móc, dụng cụ nguyên vật liệu,sản phẩm hoặc vật tư khác.
- Xúi dục người khác lãn công, bãi công hoặc xin nghỉ.
- Có hành vi chống lại chỉ thị sản xuất của cấp trên trong phạm vi công việc của mình hoặc làm nhục nhân viên điều hành một cách vô cớ.
- Đã bị cảnh cáo kỷ luật 3 lần mà không thay đổi.
